Мы постоянно находимся в активном поиске талантливых специалистов и формируем кадровый резерв. Самые востребованные вакансии представлены ниже. Присылайте свое резюме, нажав «Откликнуться» и прикрепив файл или отправив на электронную почту info@altirix.ru
Карьера
Кадровая политика
Мы ценим и уважаем нашу команду. Гибкая кадровая политика позволяет подбирать самых талантливых и перспективных специалистов. Основные особенности кадровой политики:
- квалификационный отбор молодых специалистов;
- плавное погружение в проектную деятельность под руководством наставника (архитектора);
- комплексное развитие в нескольких направлениях деятельности, в том числе развитие навыков управления проектами;
- профориентация по мере приобретения опыта с учетом пожеланий сотрудников;
- формирование Индивидуальных планов развития (ИПР) на каждый финансовый год;
- компенсация затрат на обучение и сертификацию;
- внутренний обмен опытом;
- наличие базы знаний и вспомогательных нормативных актов;
- наличие системы управления проектами;
- гибкий график работы и условия труда;
- наличие системы мотивации (премии по итогам проектов, финансового года, выполнения ИПР).

Стажировка
Альтирикс Групп при сотрудничестве с ведущими ВУЗ страны организует стажировки для молодых специалистов по следующим направлениям:
- информационная безопасность;
- информационные технологии (программирование);
- анализ защищенности (в основе команды CTF).
Применяются 3 основных грейда, которым соответствуют разные уровни компетенций сотрудников и уровни дохода:
- Специалист — присваивается по окончанию стажировки,
- Ведущий специалист — присваивается в среднем по прошествию 2-3 лет при условии обязательного выполнения нескольких проектов в роли архитектора,
- Главный специалист — присваивается по прошествию 5 лет при условии выполнения значительного количества проектов в роли архитектора.

Вакансии
-
Менеджер по продажам услуг и решений по информационной безопасности
Все регионы РФОбязанности:- Проведение переговоров с ЛПР Заказчиков, взаимодействие с партнерами
- Выявление, анализ и формирование потребностей у Заказчиков
- Участие в составлении коммерческих предложений, договоров, контрактов, спецификаций
- Актуализация своих знаний касательно услуг и решений, предлагаемых группой компаний
- Участие в маркетинговых мероприятиях
-
Сетевой инженер
Все регионы РФОбязанности:- обследование и аудит информационных систем и автоматизированных систем управления технологическими процессами в части сетевой инфраструктуры;
- анализ угроз безопасности информации в части сетевой инфраструктуры;
- формирование требований к системам защиты в части сетевой инфраструктуры;
- проектирование систем защиты с использованием решений FW, VPN, IPS/IDS и классического сетевого оборудования;
- разработка рабочей и эксплуатационной документации в части сетевой инфраструктуры;
- внедрение средств защиты информации (FW, VPN, IPS/IDS) и другого сетевого оборудования;
- анализ защищенности/оценка эффективности систем защиты информации в части сетевой инфраструктуры;
- повышение квалификации и сертификация за счет компании.
-
Ведущий специалист по защите информации
Все регионы РФОбязанности:- обследование и аудит информационных систем и автоматизированных систем управления технологическими процессами на соответствие требованиям законодательства РФ и лучшим международным практикам;
- моделирование угроз безопасности информации;
- формирование требований к системам защиты;
- проектирование систем защиты с использованием решений FW, VPN, IPS/IDS, AV, DLP, SIEM и т.д.
- разработка рабочей и эксплуатационной документации на системы защиты;
- разработка организационно-распорядительной документации;
- внедрение средств защиты информации;
- анализ защищенности/оценка эффективности систем защиты информации;
- разработка аттестационной документации и аттестация информационных систем;
- повышение квалификации и сертификация за счет компании.
-
Главный специалист по защите информации
Все регионы РФОбязанности:- ведение проектов по информационной безопасности в роли руководителя проектов;
- выбор исполнителей из числа штатных специалистов и подрядчиков в зависимости от требований технического задания на работы;
- декомпозиция и постановка задач исполнителям, контроль сроков и качества их выполнения;
- методологическая помощь проектной команде, обучение младших кадров;
- повышение квалификации и сертификация за счет компании.